シェヴィトラ・セルバ・モハン著
導入
フランチャイズ契約の不当な終了は複雑な問題である, しばしば非難の旋風を巻き起こす. これには、フランチャイザーが契約条件に違反したという主張が含まれる場合があります。, フランチャイジーの権利を侵害した, さらには、フランチャイザーが悪意を持って、または不審な意図を持って行動しているのではないかという疑惑さえあります。.
この記事で, 私たちは、フランチャイズ契約の不法終了に関する重要な議論を掘り下げ、事件を取り上げます。 チャイ・スー・リン & アノール対ゲルバン アラフ レストラン Sdn Bhd.
この記事の内容の概要
この場合, フランチャイザーは、マクドナルドシステムに従ってレストランをサブフランチャイズ化する権利をフランチャイジーに付与しました。. しかし、, フランチャイザーがフランチャイズ契約の終了を決定したことで事態は一変した. 理由? フランチャイズ加盟者は、マクドナルドの高い基準に沿ったレストランの維持と運営に繰り返し失敗した, 永続的な害虫の問題や侵入の事例につながる. これにより、食品の安全性と完全性が損なわれました。. フランチャイザーは、フランチャイズ加盟者が害虫処理の前後でレストランに常に害虫がいないことを保証するための予防措置を講じなかったと主張した。.
しかし、, フランチャイズ加盟者は毅然とした態度をとった, フランチャイザーの助言に従って必要な是正措置を講じたと主張, したがって解雇は不当であると主張する.
フランチャイジーは、フランチャイザーが14日間の猶予期間が終了する前にフランチャイズ契約を終了することを選択したと主張した。, この間、フランチャイズ加盟者は違反を是正する権利を有していました. このアクション, フランチャイジーによると, ~の規定された要件を満たしていない セクション 31(2)(B) フランチャイズ法の 1998.
裁判所の最終決定?
裁判所の判決は、フランチャイザーがフランチャイズ加盟者に違反を是正するための14日間の期間を与えるべきであったことを強調した. フランチャイズ加盟者が違反を是正するのに十分な時間を与えられなかったと主張することもできる, フランチャイザーがフランチャイズ契約を終了したばかりなので、 8 フランチャイジーがフランチャイザーから店舗検査報告書を受け取ってから数日後.
さらに、, 裁判所はフランチャイザーが証明することができなかったと判断した “正当な理由,” の要求に応じて セクション 31(3)(D) フランチャイズ法の 1998, フランチャイズ契約の終了を正当化するため. フランチャイザーは、フランチャイズ加盟者が一貫して契約条件に違反していたことを立証できなかった, 特にレストランの清潔さの維持に関して. 法廷が不遵守に対処するフランチャイジーの試みを強調したことを強調することが重要である, フランチャイザーの救済通知に従って, 繰り返される失敗として分類されるべきではありません.
結果として, フランチャイザーのセクションへの依存 31(3)(D) フランチャイズ法の 1998 間違いであることが判明した. その結果, 裁判所はフランチャイズ契約の解除は不当で法的要件に違反していると宣言した.
法律で許可されていること?
私たちの係争中の訴訟は、裁判所の調査結果から追加の裏付けを得ました。 OKS ウッド No.2 Sdn. Bhd社. v クランタン州の経済発展 ケース. この法的な争いの中で, 法廷は重要な点を強調した: 解雇通知に重みを与えるために, 明確に正当な理由がなければなりません. この基準を満たさない場合、通知は無効になり、, 法の目から見て, 単純に不十分です.
同様に、, で SPM メンブレン スイッチ SDN. Bhd社. v セランゴール州政府 ケース, 法廷はもう一つの重要な原則を強調した. 契約でパフォーマンスの問題に対処するための猶予期間が認められている場合, フランチャイザーにとって、契約解除の明確かつ真の理由を提示することが極めて重要です. これは債務不履行の当事者にとって非常に重要です, 猶予期間は彼らの欠点を修正する本当の機会を提供するため、. そのような通知なしに, 猶予期間中にパフォーマンスの問題を修正する機会は、その目的と価値を失います。.
収集できるものは次のとおりです!
最後に, 裁判所の決定はフランチャイザーにとって重要なメッセージを伝える. フランチャイズ契約により、フランチャイザーが終了通知を送信する前に、不履行当事者がパフォーマンスの問題を修正するための猶予期間が認められている場合, これらの義務を遵守することが不可欠です. そうしないと不法解雇につながる可能性があります. 猶予期間がない状況では, フランチャイズ加盟者が猶予期間内にパフォーマンスの問題に対処できなかった場合, フランチャイザーは、明確かつ正当な終了理由を提示することが不可欠となる.
この法的義務は、債務不履行当事者にとって重要な保護として機能するだけでなく、猶予期間中に欠陥を修正する実際の機会を提供するものでもあります。. フランチャイズ契約を不当に終了することは、フランチャイザー側の契約および法的責任に対する重大な違反を構成するだけではありません。; また、関係する両当事者に重大な法的および経済的影響をもたらします。. したがって、, 契約内で合意された条件を遵守することが最も重要であり、両当事者の最大の利益になります. これは安定した友好的なビジネス関係を築くのに役立ちます.
主なポイント!
フランチャイザーは明確に定義された法的規制を遵守する義務があります, これには、問題に対処するための猶予期間の付与が含まれるだけでなく、フランチャイズ契約の終了には正当な理由が必要となります。. これらの法的規定に従わない場合、解雇は違法とみなされます。. したがって、, マレーシア国内でのフランチャイズに関するお問い合わせ, インドネシア, および他の東南アジア諸国, KASS は包括的な支援と指導を提供する用意があります.
サポートが必要な場合、または知的財産保護について詳しく知りたい場合, フランチャイズ化と翻訳, kass@kass.asiaまでご連絡ください!
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