Allgemeine Anordnung (GA) Zeichnungen zeigen die Hauptabmessungen eines Modells aus den am besten geeigneten Sichtweisen, die Einstellung umfassen und überprüfen Bezugsmaße, Abschnitt Größen, notwendige Montage Referenzen und / oder vergrößerte Ansichten von komplexen Details.
Diese Zeichnungen wurden der Höhepunkt einer jüngsten Fall von PH Hydraulics gebracht & Engineering Pte Ltd (der Kläger) gegen seine ehemaligen Mitarbeiter, Herr Rinov Herawan (Zweitbeklagte) und seines aktuellen Arbeitgebers, Intrepid Offshore Construction Pte Ltd (erste Angeklagte).
Beginnen wir mit dem Hintergrund dieses Falles beginnen. Der Kläger und die Beklagte sind Singapur-Aktiengesellschaften mit Schwerpunkt auf hydraulischen und elektrischen Anlagen, wie Windensysteme in der Marineindustrie, als ihr Kerngeschäft. Der zweite Angeklagte war ein ehemaliger Mitarbeiter der Klägerin, deren Arbeitsvertrag enthalten Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbote, sowohl von denen waren Streitpunkte in diesem Fall.
Der Kläger angebliche Verstöße gegen das Urheberrecht und die Verletzung der Vertraulichkeit gegen die Angeklagten über fünf GA Zeichnungen der Seilwinden, , die im Katalog der ersten Beklagten und die Website im Oktober veröffentlicht worden war 2010. Zusätzlich, der Kläger geltend gemachten Verletzung des Wettbewerbsverbots im vorangegangenen Arbeitsvertrags gegen den zweiten Angeklagten, die jetzt arbeiten zum ersten Beklagten, ein direkter Konkurrent der Klägerin.
Im Laufe des Verfahrens, Der Kläger beantragt, um Urheberrechtsverletzungen mit dem Hinweis auf verschiedene Besonderheiten in den Originalzeichnungen beweisen - wie Linien oder Funktionen, die fehlerhaften und nicht-funktionalen waren -, die auch in der rechtsverletzenden Zeichnungen waren, in Anspielung auf die Vorstellung, dass die Zeichnungen kopiert wurden,. Dieser Punkt wurde weiter bestätigt, als die Angeklagten sich nicht leugnen, dass sie die Zeichnungen kopiert haben.
In Bezug auf den angeblichen Verstoß gegen Vertrauen, es wurde festgestellt, dass der Arbeitsvertrag zwischen dem Kläger und Beklagte zu enthalten eine Verpflichtung des Vertrauens für 2 Jahre nach der Dauer der Beschäftigung. Während die Verwendung und Veröffentlichung der GA Zeichnungen könnte als unberechtigte Nutzung von vertraulichen Informationen und somit einen Verstoß gegen die Verpflichtung des Vertrauens angesehen werden, die Tatsache, dass die 2 Jahres-Grenze endete am 1 August 2010 bedeutete, dass die fünf GA Zeichnungen waren nicht mehr vertraulich.
Das Wettbewerbsverbot, die, dass die zweite Beklagte nicht zur Beschäftigung mit einem Unternehmen im Wettbewerb mit der Klägerin für eine Dauer von suchen vorgeschrieben 2 Jahre, gültig war, aber an sich aufgrund der wahrgenommenen Duldung nicht verletzt, wie der Kläger keine Maßnahmen ergriffen, wenn die zweite Beklagte trat ein weiterer Wettbewerber, EMS Engineering and Marine Services Pte Ltd, unmittelbar nach dem Verlassen seiner Beschäftigung mit dem Kläger.
Nach Berücksichtigung der Beweisaufnahme und die Fakten des Falles, der Gelehrte Richter entschieden, dass es eine Verletzung des Urheberrechts und eine einstweilige Verfügung gegen die weitere Nutzung der GA-Zeichnungen von den Beklagten gewährt. Hingegen, eine einstweilige Verfügung wurde wegen Verletzung der Geheimhaltungspflicht oder der Nicht-Wettbewerbsklausel im Arbeitsvertrag die gewährten 2 Jahreszeitraum in Frage abgelaufen war.
In der Frage des Schadenersatzes, so gab es keine offensichtliche wirtschaftliche Verluste durch den Kläger, und in ähnlicher Weise keinen kommerziellen Nutzen für den Angeklagten, Speichern für die Zeit und Mühe in das Kopieren der Zeichnungen, anstatt kommen mit ihnen von Grund auf neu gespeichert, der Gelehrte Richter entschieden, dass die Vergabe der Kläger Schäden SGD5,000 pro Zeichnung wurde angemessen angesichts der Situation, wodurch sich insgesamt Schäden SGD25,000.
Dieser Fall unterstreicht den Wert des Urheberrechts und vertrauliche Informationen wie IP-Vermögenswerte und wie sie auch verwendet werden, um Ihr Unternehmen und Gewinne zu schützen. In einer Nussschale, es ist wichtig, wenn die Führung eines Unternehmens, explizit angeben, über welche Informationen und sollte als vertraulich zu behandeln und sie als solche. Gleichzeitig, es ist auch wichtig, um zu verwalten, dass vertrauliche Informationen, so dass Ex-Mitarbeiter nicht zu missbrauchen, dass sie ihr Nutzen und Ihrem Nachteil.
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